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■1.理念の共有の書き込み
書き込み数は54件です。 [ 1 2 3 4 5 6 ]
2014年11月28日(金) 

ホームページを更新しました。 http://tasuc.com

 

鎌倉に本社のある Jump Start株式会社 http://www.jumpstart.co.jp にご依頼し,

7年目にして,初の本格的な更新です!

今回は,HP更新のことに関する経緯について書きます。

 

Jump Start株式会社は,ファシリテーターでCEOの桑畑タケルさんが,

いろいろと話し込みながら,何日もかけてHPを作り上げていくのですが,

 かなりはじめの方に,「300000000円あったら,何がしたいですか?」と聞かれました。

僕は即座に,

「人を採りたい =みんなで創りたい」

[地図情報有り]
閲覧数1023 カテゴリ1.理念の共有 コメント0 投稿日時2014/11/28 23:49
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2014年10月31日(金) 
メンバーの皆様,10日間の海外研修に出掛けます。
その間,メンバーの皆様,児童発達支援事業等のサービスを受けられている皆様には,ご不便をお掛けしますことを,心からお詫び申し上げます。

今回はスタッフ数が多いため,英国と北欧に分かれて視察を行います。
日曜日から6日間は,第一グループで,英国に行ってきます。
親の会が経営する自閉症学校,
英国全土に広がる就労支援サービス会社
インクルーシブされた学校,
を視察先としました。
第二グループは5日間で,北欧フィンランドに行ってきます。
小学校に併設された特別支援級,
作業種のクオリティの高い作業

[地図情報有り]
閲覧数880 カテゴリ1.理念の共有 投稿日時2014/10/31 09:31
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2014年09月27日(土) 
本日は,豊橋教室に出掛けました。
フレッシュな,メンバーの方々と学習会をとおして,
7年前のことを思い出しました。

これから豊橋のメンバーとしっかり信頼の構築をしていきたいですね。

鎌倉も,みんな大きくなったけど,
改めて,大きな信頼を構築し直せるよう,
みんなで努力していきましょうね。

齊藤宇開 拝


[地図情報有り]
閲覧数869 カテゴリ1.理念の共有 投稿日時2014/09/27 20:25
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2014年09月23日(火) 
本日は,
ワークベース,2回目の取り組みでした。
新しいことに,一つ一つ取り組んで行くのですが,
やはり自分自身の力で取り組まなければなりません。
人に頼ることも,時に必要ですが,
自分自身の力を存分に発揮しなければならない時がたくさんあります。

グループホームには,Y市の事例のように,
反対運動が起こることも多いので,
やはり,購入を考えた方が良いと思っています。
そのためには,一定の頭金が必要ですから,
弊社に資金面の力を付けなければなりません。
それが,TASUC等の展開に繋がりました。

僕は,ずっと一緒だよ! とずっとやってきて,

閲覧数938 カテゴリ1.理念の共有 投稿日時2014/09/23 23:19
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2014年07月11日(金) 
今は,療育は少し失礼して,
必死に就労や職業活動の事業化に向けて,工程表作成などに勤しんでいます。

実習ベースの挑戦を軸にした「トライフル」と
工程表を基準に合格証をもらって再挑戦に挑む「W-Base(ワークベース)」の二本柱です。

以前から,挑戦の機会と再挑戦の機会を!という志で,
たすくは,進んできました。
リーフレットが出来上がり,日曜日の教材マスターの集いMAXで,まずはお披露目。

メンバーには,郵送で発送する予定です。

やりますよ!

[地図情報有り]
閲覧数982 カテゴリ1.理念の共有 コメント1 投稿日時2014/07/11 23:06
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2014年06月28日(土) 
 某県に新しい放課後等児童デイサービスの申請をしたら,見事に先延ばしになった。確かに書類の不備もあったり,申請後の造作の変更もあった。これは私たちの問題であり,県は私たちのことを指導してくれたのだ。ただ,申請に行ったスタッフから弁明を受けた際に聞かされた,「某県は療育に関心が無く,お預かりがデイサービスという認識を感じた」という印象には,真っ向から,立ち向かう。いや,むしろ,立ち向かわなかったから落とされたんじゃないか。たすくは直球勝負だ。いつもそうやって乗り越えてきた。

私たちは,
子どもたちを,「預かり」はしない。
物じゃ無

閲覧数1087 カテゴリ1.理念の共有 コメント3 投稿日時2014/06/28 19:05
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2014年06月28日(土) 
本日は,JRグリーンパートナーズに見学に行きました。
大変、刺激的だったし,感動しました。
正直に言って,これほどまで,しっかりやっているとは聞いていませんでした。
,JRグリーンパートナーズ丹羽社長のご尽力により,改善した点も多いんだと思いますが,そもそもの指針も優れ,
業務内容,定着支援,スタッフが活躍できる仕組み作り,というプレゼンの流れは,
お見事でした。
キャリア教育の最も大切な視点ですし,個に応じるということが,実践されている職場は、そうはありません。
本当に、凄かったです。

勝手ながら,思いつくままに,報告を作成しました(

[地図情報有り]
閲覧数942 カテゴリ1.理念の共有 投稿日時2014/06/28 01:02
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2014年06月19日(木) 
最近は,金曜日に早稲田で講義しているため,
多くの会員さんに迷惑をかけています。
それは、僕が参加できていないからです。
これは,古い方からすれば、裏切り行為に近い。
それを,古参の渡邊や大久保,鹿島がカバーできるか,
心配で仕方ない日も多いです。

ただ,僕は現在,就労,キャリア教育の構築を進めていて,
一貫性と継続性のある支援体制の構築のための重要な時期に来ています。
そう意味では信念をもって,任せています。

もちろん,全てのアセスメント準備,結果の確認,レポートの監修は,欠かしたことはありません。

ちなみに明日は,メタ認知を中

閲覧数1041 カテゴリ1.理念の共有 投稿日時2014/06/19 00:06
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2014年04月22日(火) 

 療育パッケージとは,ソフト面とハード面の統合された状態だと考えています。

ソフトを療育プログラムの開発とするなら,ハードは療育システムの構築です。

弊社は,発達障害のある人とその家族が,療育パッケージに恩恵を受けることを目的にしています。

 

ソフト面

閲覧数1412 カテゴリ1.理念の共有 投稿日時2014/04/22 15:03
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2014年04月19日(土) 

J☆sKep研究会を継続的に続けてくれた篠原先生が,たすく入りした。

篠原先生が,久里浜特別支援学校の教諭時代に出会い,

愛知県の教諭として活躍されている間も,ずっとJ☆sKepを追い続けてくれた友人だ。

こうして渡邊や大久保をはじめ,鹿島や矢部,大澤などの元教師が増えると,

私たちが、何のために集ったのかを,改めて考える機会が増える。

 

一言で言うと「療育パッケージ」の提案だが,

療育プログラム(ソフト面


閲覧数2094 カテゴリ1.理念の共有 投稿日時2014/04/19 06:39
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■プロフィール
齊藤宇開(たすく代表)さん
[一言]
We are HAPPY, so You are HAPPY. Because We will be TASUC!
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